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Cabinet à taille humaine, Exton Consulting vous offre un environnement de travail intellectuellement exigeant et stimulant, aux côtés d’équipes expérimentées et passionnées.

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Carrières

Talents
recherchés

Vous disposez d’une formation initiale acquise au sein des Grandes Écoles de Commerce (HEC, ESCP, ESSEC, EM Lyon, Sciences Po…) ou d’Ingénieurs (X, Centrale, Mines, Agro…) ?

QUI RECHERCHONS-NOUS ?

Au-delà de votre formation, nous recherchons des candidats, débutants et expérimentés, ayant des qualités qui leur permettront de s’épanouir au sein des équipes d’Exton Consulting :

  • Passionnés, entrepreneurs, créatifs, pragmatiques, empathiques.
  • Ayant le goût du travail en équipe, de fortes qualités relationnelles et d’écoute, le sens de l’initiative.
  • Disposant d’une capacité de travail élevée, d’un esprit d’analyse et de synthèse et d’une grande faculté d’adaptation.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Nous vous invitons à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation par e-mail en cliquant sur « Postulez ici » ci-dessous.
Dans tous les cas, nous faisons au mieux afin de donner une réponse rapide à l’ensemble des candidatures. Le processus de recrutement se fait par tours d’entretiens (trois minimum), avec des consultants et des associés.
Les entretiens durent environ une heure et s’articulent souvent autour de quatre principaux thèmes :

  • Une présentation du projet d’entreprise Exton Consulting et son positionnement,
  • Votre parcours et vos motivations,
  • Une mise en situation à travers une étude de cas,
  • Des réponses à vos questions complémentaires.

Au regard de la dynamique de croissance du cabinet, le processus de recrutement peut être très rapide et s’adapte à vos disponibilités.

Postulez ici

Témoignages

Envie d’en savoir plus sur ce qui fait notre différence ?
Nos consultants racontent Exton Consulting de l’intérieur et évoquent leurs parcours, qui ils sont, pourquoi ils ont choisi Exton et les missions qu’ils réalisent au sein du cabinet.

Témoignages de nos consultants

Témoignages de nos consultants

Sophie

Manager Senior

Sophie

Manager Senior

Sophie - Exton consultingFormation et expérience professionnelle :

Après ses études à HEC, Sophie s’est orientée vers la banque, en intégrant l’inspection générale de BNP Paribas, avant d’évoluer vers la gestion de fortune où elle a travaillé en tant que spécialiste du conseil en gestion alternative. Elle a rejoint les équipes d’Exton en 2011, où elle est aujourd’hui Manager Senior.

Ses références clés chez Exton :

Banque de détail – marketing et ventes : conduite de projets de développement et de conduite du changement pour une banque mutualiste
Banque de détail – stratégie RH : revalorisation du métier de directeur d’agences

Témoignage :

« Après 5 années d’expérience en banque « côté client », j’ai décidé de changer d’environnement et de m’orienter vers le secteur du conseil en rejoignant les équipes d’Exton Consulting.
Les raisons pour lesquelles je me suis tournée vers Exton sont multiples. Travailler chez Exton m’a tout d’abord permis de découvrir l’univers du conseil, tout en continuant à intervenir dans le secteur bancaire, ce qui me tenait à cœur. Depuis mon arrivée, j’ai travaillé sur différentes missions, aussi bien pour des banques mutualistes, des réseaux bancaires internationaux que des acteurs de la grande distribution. La variété des problématiques que j’ai pu traiter, des interlocuteurs que j’ai rencontrés et l’intérêt des projets sont autant d’éléments que j’apprécie et qui rejoignent, par certains aspects, ce que j’ai pu connaître lors de mon parcours à l’inspection.
Le choix d’Exton correspond enfin au souhait de rejoindre une entité à taille humaine, où l’esprit d’équipe est une valeur à part entière et où l’initiative individuelle est encouragée, puisque j’interviens sur des projets internes au cabinet au-delà de mon investissement sur mission. »

Florence

Manager Senior

Florence

Manager Senior

Florence - Exton consultingFormation et expérience professionnelle :

Suite à un double diplôme ESSEC – Université de Mannheim, Florence intègre un cabinet de conseil, CVA (2 ans). Elle a l’occasion de travailler pour une variété de secteurs, sur des problématiques de stratégie de croissance, pilotage de la performance, ou encore réduction des coûts, en France et en Europe (Allemagne et Belgique). Elle rejoint les équipes d’Exton Consulting en octobre 2009 afin de se spécialiser dans les services financiers.

Sa référence clé chez Exton :

Assurance – marketing et ventes (stratégie de distribution / marketing produit) en coordination avec le Comité de Direction et les Directions Marketing/Distribution.

Témoignage :

« Le métier du conseil, c’est un challenge nouveau à chaque début de projet. Un renouvellement constant des sujets, des enjeux, des interlocuteurs clients, des équipes. J’ai rejoint Exton Consulting dans le but de me spécialiser dans les services financiers au sein d’une structure jeune et dynamique. Ayant déjà atteint une taille critique, le cabinet permet en outre une bonne prise en compte des profils et attentes des consultants dans le process de staffing.

Depuis mon arrivée chez Exton, je suis intervenue sur divers projets d’une qualité reconnue par nos clients. Je pense notamment à l’accompagnement d’un acteur sur l’évolution de son modèle de distribution, projet particulièrement motivant par ses forts enjeux et la diversité des personnes mobilisées.  Il est très enrichissant de participer à ce type de missions où l’intervention du cabinet se fait de manière globale, depuis la stratégie et le business plan jusqu’à l’animation concrète des groupes de travail et au déploiement.

J’apprécie que chez Exton Consulting soit cultivé le travail en binôme consultant-client, sorte de « joint team », ce qui permet d’aborder les sujets d’un point de vue pragmatique et de proposer des recommandations directement opérationnelles. C’est sans doute une des raisons pour lesquelles Exton développe des relations pérennes avec ses clients, qui lui accordent en retour confiance et crédibilité.

L’implication et l’énergie communicative des associés, leur volonté d’investissement pour les consultants en termes de formation et de partage des connaissances, ainsi que l’attention portée à l’épanouissement et à la vie personnelle de chacun, sont de véritables atouts, tant côté collaborateurs que côté clients ».

Valentin

Manager

Valentin

Manager

Valentin - Exton consultingFormation et expérience professionnelle :

Au cours de sa formation à Sciences Po, Valentin effectue diverses expériences dans les secteurs public et privé en France comme à l’étranger (Cameroun, Danemark), ainsi qu’un passage en cabinet ministériel (Intérieur). Il rejoint les équipes d’Exton Consulting en janvier 2014 pour pratiquer le conseil stratégique dans un secteur innovant : les services financiers.

Sa référence clé chez Exton :

Cartes et paiements.

Témoignage :

« ‘Un cabinet de conseil en stratégie et management dans les services financiers fort d’une centaine de consultants’ : la présentation corporate de mon cabinet peut paraître sibylline, mais croyez-moi tout y est ! Tout ce que je recherche en tout cas !

Un cabinet de conseil d’abord. C’est l’assurance d’un renouvellement constant des problématiques de travail. Les missions s’enchaînent rapidement (de quelques semaines à quelques mois) et permettent de trouver un juste compromis : assez de temps pour maîtriser un nouveau sujet, pas suffisamment pour s’ennuyer !

Un cabinet stratégique ensuite. C’était pour moi, l’une des motivations clés pour rejoindre les équipes d’Exton. Nous conseillons des interlocuteurs de haut niveau (dirigeants). Pour le travail du consultant, cela signifie non seulement un engagement d’excellence, mais aussi une garantie forte en termes d’impacts opérationnels. C’est vraiment motivant.

Un cabinet d’une centaine de consultants spécialisés dans les services financiers enfin. C’est l’ADN même d’Exton ! Un cabinet assez grand pour qu’il puisse se présenter comme l’une des premières practice banque/ assurance de la place. Mais aussi un cabinet à « taille humaine ». A force d’être employé, le mot sonne souvent creux. Chez Exton, il signifie beaucoup ! La taille humaine chez Exton, c’est l’importance accordée au travail de chaque consultant et le gage d’une montée en compétences rapide. La taille humaine chez Exton, c’est un esprit proche de celui de la start up, tant dans les modalités de travail (nous nous appliquons à nous-même les démarches innovantes de type blue ocean, design thinking, innovathon…), que dans l’environnement de travail (de très charmants locaux !) ». La taille humaine chez Exton, c’est une vie d’entreprise prolifique, où les retours sur expérience alternent avec les formations, les séminaires et les universités d’été ! »

Azzurra

Manager

Azzurra

Manager

Vincenzo

Consultant Senior

Vincenzo

Consultant Senior

Vie
dans le cabinet

Travailler dans un cabinet de conseil, c’est un quotidien exigeant et intense.

Mais le métier de consultant ne s’arrête pas à une implication sur mission, il est aussi fait de formation et de détente.
Des moments d’apprentissage et de « fun » que nous partageons notamment à l’occasion de nos séminaires, journées du vendredi, événements sportifs ou lors de nos universités d’été, parce qu’Exton Consulting, c’est aussi ça !

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Exton University

Conçue dans un esprit de formation et « d’ouverture des esprits », Exton University est une convention de deux jours à destination des collaborateurs d’Exton Consulting, pendant laquelle se succèdent des intervenants extérieurs qui apportent leur vision sur une thématique donnée.

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Exton Life

Etre consultant chez Exton Consulting, c’est un quotidien de travail intense, certes, mais c’est aussi avoir le sens de la fête et savoir ne pas se prendre au sérieux ! Nous partageons ensemble de nombreux moments festifs, que ce soit à l’occasion de parties endiablées de babyfoot et de ping pong, ou encore lors de […]

Exton Consulting nights groupe

Exton Nights

Parmi nos nombreux moments de détente, figurent nos « Exton Nights » : soirées annuelles du cabinet, soirées anniversaires…De vrais moments festifs qui rythment la vie chez Exton !

Exton Consulting seminars

Exton Seminars

Véritable institution du cabinet, le séminaire fun annuel d’Exton Consulting rassemble durant trois jours l’intégralité de nos équipes, autour d’un principe clé : formation le matin (formations sectorielles, retours d’expérience, plan de développement du cabinet…) et détente l’après-midi (activités sportives, fun, etc… au choix des consultants).

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Exton Athletics

Les valeurs liées au sport, comme la notion d’équipe, le sens de l’effort et du dépassement de soi, nous sont chères : Exton Consulting fait ainsi la part belle aux initiatives sportives. Exton Athletics est né de la volonté de nos consultants de se retrouver et de se dépasser ensemble, dans le cadre de leurs sports […]

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Prix Exton Consulting Grandes Ecoles

Lancé en 2011, le Prix Exton Grandes Ecoles vise à participer au financement d’un projet à vocation sociale, solidaire, humanitaire ou environnementale mené par des étudiants de Grandes Ecoles de commerce et d’ingénieurs. Eux-mêmes anciens de grandes écoles – et pour certains, anciens membres d’associations toujours en activité aujourd’hui – les Extonniens ont à cœur […]

Carrières

Chez Exton Consulting, nous vous offrons l’opportunité de participer à des missions de conseil de haut niveau, de bénéficier de l’expérience d’équipes spécialistes et passionnées, et d’avoir accès à une formation de qualité.

missions

Missions

Qu’est-ce qu’une mission Exton ?

Une mission est très souvent composée de différents chantiers et les consultants ont la responsabilité de tout ou partie de ces chantiers. Les équipes travaillent ainsi en parallèle, mais toujours en commun, afin de partager l’avancement des travaux et de challenger les recommandations. Nous favorisons également le travail en binôme avec le client. La plupart d’entre eux s’inscrivant dans des démarches de conseil pérennes et durables avec le cabinet, cela permet un vrai suivi, et une vraie implication du consultant dans la durée.

Le succès du cabinet reposant sur l’implication et le développement de chacun, nous proposons aux consultants une forte responsabilisation au sein des équipes. Vous serez rapidement impliqué(e) dans toutes les phases du projet, du diagnostic et de l’analyse à l’élaboration des recommandations et leur présentation au client. Cet esprit d’initiative est valorisé au quotidien sur mission, et se retrouve également dans la vie du cabinet.

Quelle répartition entre le temps passé chez un client et au cabinet ?

Il n’y a pas de règle générale. En effet, en fonction des types de missions à traiter, la présence au sein des locaux du client peut être très variable. Il est toutefois très souvent plus bénéfique pour le client et le consultant de pouvoir travailler régulièrement ensemble. Ceci peut impliquer une présence quasi permanente chez le client, y compris en province ou à l’étranger.

Comment se passe le processus de staffing ?

Le staffing est le processus par lequel les collaborateurs sont affectés à des projets.

Le principe est d’offrir aux consultants un véritable développement professionnel via une polyvalence des secteurs, une diversité des problématiques traitées et une variété des encadrements rencontrés.

Le processus de staffing implique l’ensemble du cabinet : le consultant, le management, le parrain, le chef de projet…

Pour être au mieux capable de répondre aux attentes de chacun, les besoins sont anticipés : le consultant exprime ses attentes et les partage avec le management, son chef de projet et son parrain ; le chef de projet fait part de ses besoins au plus tôt en les qualifiant au mieux ; le parrain expose les attentes de ses filleuls lors des évaluations.

Quels types de missions sont proposés à l’international ?

La possibilité d’évoluer à l’international est double : tout d’abord parce que nos clients ont des problématiques transfrontalières qui peuvent nécessiter des accompagnements ou déplacements sur des projets internationaux, ensuite parce que le cabinet développe lui-même son activité à l’international.

évolution & carrière

évolution & carrière

Quelles possibilités d’évolution chez Exton ?

Nous proposons des postes aux différents niveaux du cabinet, en fonction de l’expérience du candidat. Après avoir intégré le cabinet, les consultants ont la possibilité d’évoluer selon la logique suivante :

Pyramide carrière

L’évolution des consultants repose sur 5 piliers :

  • Un parrain pour accompagner le consultant pendant sa carrière
  • Des formations pour développer les compétences de chacun selon son profil et ses besoins (voir « formation »)
  • Un staffing pour faire l’adéquation entre le profil des missions et ceux des consultants (voir « missions »)
  • Un process d’evaluation pour évaluer la performance et promouvoir le consultant
  • Le hors projet pour développer la vie du cabinet et l’esprit d’équipe.

Comment les consultants sont-ils évalués ?

Cultiver l’excellence, accompagner l’éclosion des talents, jouer la transparence, aider chaque personnalité à se développer à son rythme, telles sont les ambitions qu’Exton Consulting place dans les évaluations. Processus formel à l’issue de chaque mission, feed-backs en cours de missions et points d’étape biannuels permettant un bilan et les éventuelles promotions, les évaluations accompagnent la progression des consultants. Elles sont l’occasion pour chacun d’identifier ses axes d’amélioration.

Quel est le rôle du parrain ?

Le parrainage est offert à tout nouveau consultant rejoignant l’équipe Exton Consulting. Le parrain a au moins un grade de plus que son filleul et il est a minima Manager. Son rôle est de conseiller son filleul, de favoriser son intégration, de l’appuyer dans son développement professionnel et de le représenter lors des évaluations.

Les consultants sont-ils spécialisés ?

La spécialisation des consultants n’est pas un objectif et n’aurait pas de réalité dans une équipe de 100 personnes en expansion. La polyvalence est privilégiée. Pour autant, au fil des missions, chaque consultant est de fait amené à se développer de façon plus pointue sur un secteur ou une problématique.

Quelle mobilité possible chez Exton ?

Au-delà des perspectives d’évolution à l’international que peuvent procurer les missions du cabinet, Exton Consulting offre la possibilité à ses consultants d’exercer à l’étranger pour des courtes ou longues durées. Le cabinet a inauguré en 2010 un bureau à Casablanca pour développer son activité sur la zone géographique du Maghreb, et a ouvert en 2011 un bureau à Milan. Exton Consulting a pour ambition de continuer son développement à l’international avec l’ouverture prochaine d’autres bureaux en Europe.

Exton peut-il m’accompagner dans mon développement personnel ?

Chez Exton, nous croyons en l’humain, et en les valeurs positives qu’il véhicule. Le bien être et l’épanouissement de  nos consultants est pour nous primordial, et nous tentons de le cultiver au quotidien dans l’organisation de la vie interne du cabinet.
Cet accompagnement personnel de nos équipes peut aller jusqu’à la possibilité de prendre quelques mois « off » pour faire le tour du monde ou accomplir un projet personnel.

intégration & formation

intégration & formation

Comment se passera ma première semaine chez Exton Consulting ?

Après les incontournables formalités administratives et logistiques, vous aurez l’occasion de participer à un séminaire d’intégration avec au programme : présentation du cabinet (missions, RH, vie du cabinet, volet administratif…), retours d’expérience sur mission, modules de formation, sans oublier petit déjeuner et cocktail de bienvenue.

Cette semaine sera également l’occasion pour vous de faire connaissance avec les membres du cabinet présents au bureau, un parrain vous guidera dans la découverte de notre mode de fonctionnement, et, en fonction des besoins du moment, vous partirez peut-être dès la première semaine avec une équipe en mission ! Un déjeuner avec des consultants et associés sera également organisé pour vous lors de cette première semaine. Sur mission, les personnes de l’équipe sont là pour aider les plus jeunes à se développer en transmettant leurs connaissances.

Quels types de formation sont proposés aux consultants chez Exton ?

La formation et le développement des individus sont prioritaires. En effet, la force d’un cabinet repose sur le capital humain. Plusieurs types de formation sont proposés aux consultants, en fonction de leurs besoins et de leur niveau professionnel : des formations liées aux techniques du métier de conseil (animation de réunions, business case, communication écrite, orale, outils…) ; des formations de fond (offres, secteurs, retours de missions, points de vue…) ; des formations managériales et commerciales (gestion de compte, encadrement d’équipes…). Le plan de formation reflète l’ambition que le cabinet s’est fixée : offrir à tous ses collaborateurs des parcours professionnels attractifs, valorisants, humains et reconnus sur le marché.

Quels événements rythment la vie hors mission du cabinet ?

Parce que l’intégration et le développement personnel et professionnel de nos consultants au sein du cabinet est à nos yeux essentiels, nous avons mis en place des séminaires récurrents, cultivant l’esprit d’équipe, et permettant à chacun d’approfondir ses connaissances et son expertise :

  • Des séminaires par grades sont organisés une à deux fois par an, avec des modules de formation sur les métiers du conseil : une excellente occasion de partager des moments privilégiés et enrichissants entre collaborateurs du même grade !
  • Un  séminaire annuel à vocation « fun » rassemble l’intégralité du cabinet hors les murs, dans un endroit privilégié et propice à la détente. Des formations y sont dispensées le matin, les après-midi étant consacrés à des activités fun au choix des consultants.
  • Une université d’été réunit les équipes du cabinet deux jours par an, au cours desquels des speakers externes experts dans leur domaine interviennent pour discuter des grandes tendances économiques, sociales, marketing etc… actuelles.
  • Nous proposons enfin à nos équipes une formation mensuelle, le Friday Exton Event, composée de formations sectorielles et de retours d’expérience, durant alternativement une demi-journée ou une journée, le dernier vendredi de chaque mois. Pour favoriser le partage, le dynamisme et l’implication des collaborateurs au sein du cabinet, ce sont ces derniers qui assurent les présentations.

Si vous souhaitez en savoir plus sur la vie hors mission chez Exton, nous vous invitons à consulter notre page vie dans le cabinet.