Quelles possibilités d’évolution chez Exton ?
Nous proposons des postes aux différents niveaux du cabinet, en fonction de l’expérience du candidat. Après avoir intégré le cabinet, les consultants ont la possibilité d’évoluer selon la logique suivante :
L’évolution des consultants repose sur 5 piliers :
– Un Parrain pour accompagner le consultant pendant sa carrière
– Des Formations pour développer les compétences de chacun selon son profil et ses besoins (voir « formation »)
– Un Staffing pour faire l’adéquation entre le profil des missions et ceux des consultants (voir « missions »)
– Un process d’Evaluation pour évaluer la performance et promouvoir le consultant
– Le Hors Projet pour développer la vie du cabinet et l’esprit d’équipe.
Comment les consultants sont-ils évalués ?
Cultiver l’excellence, accompagner l’éclosion des talents, jouer la transparence, aider chaque personnalité à se développer à son rythme, telles sont les ambitions qu’Exton Consulting place dans les évaluations. Processus formel à l’issue de chaque mission, feed-backs en cours de missions et points d’étape biannuels permettant un bilan et les éventuelles promotions, les évaluations accompagnent la progression des consultants. Elles sont l’occasion pour chacun d’identifier ses axes d’amélioration.
Quel est le rôle du parrain ?
Le parrainage est offert à tout nouveau consultant rejoignant l’équipe Exton Consulting. Le parrain a au moins un grade de plus que son filleul et il est a minima Manager. Son rôle est de conseiller son filleul, de favoriser son intégration, de l’appuyer dans son développement professionnel et de le représenter lors des évaluations.
Les consultants sont-ils spécialisés ?
La spécialisation des consultants n’est pas un objectif et n’aurait pas de réalité dans une équipe de 70 personnes en expansion. La polyvalence est privilégiée. Pour autant, au fil des missions, chaque consultant est de fait amené à se développer de façon plus pointue sur un secteur ou une problématique.
Quelle mobilité possible chez Exton ?
Au-delà des perspectives d’évolution à l’international que peuvent procurer les missions du cabinet, Exton Consulting offre la possibilité à ses consultants d’exercer à l’étranger pour des courtes ou longues durées. Le cabinet a inauguré en 2010 un bureau à Casablanca pour développer son activité sur la zone géographique du Maghreb, et ambitionne d’ouvrir prochainement d’autres bureaux, en Europe du sud notamment.
Exton peut-il m’accompagner dans mon développement personnel ?
Chez Exton, nous croyons en l’humain, et en les valeurs positives qu’il véhicule. Le bien être et l’épanouissement de nos consultants est pour nous primordial, et nous tentons de le cultiver au quotidien dans l’organisation de la vie interne du cabinet.
Cet accompagnement personnel de nos équipes peut aller jusqu’à la possibilité de prendre quelques mois « off » pour faire le tour du monde ou accomplir un projet personnel.
