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Exton Consulting offre un ambiente di lavoro intellettualmente stimolante, all’interno di un team esperto e appassionato.

I talenti che ricerchiamo
Testimonianze
La vita in ufficio
Carriere

I talenti che ricerchiamo

Hai conseguito brillantemente una laurea in discipline economiche o scientifiche presso una primaria università?

Chi stiamo cercando?

 

Cerchiamo candidati che, oltre alla loro formazione iniziale, posseggano le qualità necessarie a intraprendere un percorso di successo in Exton Consulting:

  • Imprenditorialità, passione, creatività, pragmatismo, empatia
  • Attitudine al lavoro di team, capacità di ascolto e di relazioni, proattività
  • Capacità di analisi e sintesi, spirito di adattamento, dedizione al lavoro

Se ti riconosci in questo profilo e vuoi dare il tuo contributo e partecipare allo sviluppo della nostra società, contattaci per discutere le opportunità di carriera che ti possiamo offrire.

Come ci si candida?

 

Inviaci il tuo curriculum vitae e una lettera di presentazione via e-mail al contatto di recruiting sottostante.

Facciamo del nostro meglio per rispondere a tutte le domande in modo tempestivo.

Il processo di recruiting prevede diverse interviste (almeno tre) sia con i Consulenti che con i Partner.

Le interviste durano circa un’ora e affrontano quattro tematiche principali:

  • Una presentazione dell’azienda e del posizionamento di Exton Consulting
  • Il tuo background e cosa ti motiva
  • Un caso aziendale
  • Le risposte a tutte le tue domande

Data la crescita dinamica della società, il processo di recruiting può essere molto veloce e adattarsi alle tua disponibilità.

 

Candidati qui

Testimonianze

Volete saperne di più su cosa ci differenzia ?

I nostri consulenti raccontano Exton Consulting dall’interno e presentano se stessi, il loro percorso, perché hanno scelto Exton e i progetti che realizzano.

Testimonianze dei nostri consulenti

Testimonianze dei nostri consulenti

Chiara

Consultant

Chiara

Formazione e esperienza professionale:

Laureata in Scienze Statistiche ed economiche presso l’Università degli studi di Milano – Bicocca, Chiara approda in Exton nell’aprile del 2016 iniziando il proprio percorso professionale in qualità di Consultant e specializzandosi in ambito assicurativo.

Competenze in Exton:

Data management, modellazione statistica, Assicurazione auto, tariffe RCA.

Testimonianza:

Appena terminati gli studi specialistici ho deciso di entrare in Exton, intraprendendo un percorso che potesse costruire le conoscenze e le competenze necessarie per farmi strada nell’ambito della consulenza strategica. Nonostante gli studi di provenienza non specifici per il tipo di carriera, ho riscontrato da subito la volontà e l’impegno da parte di tutti i colleghi nel trasferirmi i contenuti necessari per affrontare i progetti ed allinearmi all’uso degli strumenti. Ciò che apprezzo di Exton è la possibilità di avere un rapporto con i colleghi molto diretto e informale restando, comunque, professionale. La concretezza e il pragmatismo sono i caratteri di Exton nei quali mi riconosco maggiormente.

Federico

Senior Consultant

Federico

Senior Consultant

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Formazione e esperienza professionale:

Dopo un Master of Science in Bocconi, Federico matura una prima esperienza presso Pirelli Tyre nella divisione “original equipment & aftermarket” dove si concentra su temi di strategia, marketing e planning in qualità di analyst. Raggiunge il team di Exton Consulting a febbraio 2015, iniziando un nuovo percorso professionale con l’obiettivo di approfondire la conoscenza del settore e di partecipare ad una avventura “imprenditoriale”.

Competenze in Exton:

Strategie di business, gestione dell’innovazione e processi di trasformazione per Banche e Assicurazioni.

Testimonianza:

Ho preso la decisione di entrare in Exton qualche mese dopo aver conseguito il Master of Science in Bocconi. Mi ha spinto la volontà di far parte di una società ambiziosa, a “taglia umana” e volta a divenire un punto di riferimento nel settore finanziario. Entrando in Exton, ho avuto l’opportunità di dare prova di spirito imprenditoriale e di creatività. La volontà di consolidare la mia formazione e di sviluppare il mio percorso di crescita in consulenza hanno trovato una risposta forte e solida in Exton. Lavorare con questo team mi ha permesso fin da subito di essere un vero attore nel mondo della consulenza strategica.

Antonio

Manager

Antonio

Manager

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Formazione e esperienza professionale:

Laureato in Ingegneria Aerospaziale e Astronautica presso l’Università Federico II di Napoli, Antonio ha maturato una esperienza internazionale pluriennale come Project Manager su progetti Airbus Deutschland. Nel 2012 ha completato il programma MBA Full Time della SDA Bocconi nell’ambito di un progetto promosso da Autostrade per L’Italia. Entrato nel 2013 in Exton Consulting, Antonio oggi ricopre il ruolo di Senior Consultant

Competenze in Exton:

Smart Working, Strategie di Prodotto, Pagamenti, Reti, Processi, Formazione

Testimonianza:

La motivazione principale che mi ha spinto a scegliere Exton Consulting come realtà di consulenza strategica e manageriale, è la sua natura imprenditoriale. L’ufficio italiano era ai suoi primi passi e, benché forte della realtà francese, tutto era da costruire. In questo ho visto un’opportunità unica per soddisfare la mia voglia di “far accadere le cose”, apportando il mio contributo nei diversi aspetti di una start-up e crescendo con essa. Sin dal primo giorno, Exton mi ha formato con un approccio fortemente hands-on, attraverso un contatto diretto con il cliente. In Exton, oltre a colleghi di estrema esperienza, capacità e preparazione, work-life balance e team spirit rendono ogni giorno di lavoro interessante e piacevole. Penso che il valore aggiunto di lavorare in Exton, oltre all’alto profilo dei progetti, sia la possibilità di crescere professionalmente in modo rapido e solido.

Antonella

Senior Manager

Antonella

Senior Manager

Formazione ed esperienze professionali:azu_exton_consulting

Dopo aver completato gli studi presso la Scuola di Management LUISS Guido Carli di Roma, Antonella è entrata nel mondo della consulenza di direzione, dove ha maturato un’esperienza pluriennale ed internazionale nella pianificazione e gestione di complessi programmi di trasformazione aziendale per grandi Gruppi Bancari e Assicurazioni. Nel 2002 ha avviato la sua iniziativa imprenditoriale, lanciando in Italia la prima sede internazionale di un noto brand nel settore dell’ospitalità. Nel 2008, Antonella è rientrata nel mondo della consulenza, impegnata come freelance nella gestione di progetti di cooperazione e sviluppo per la Banca Mondiale e altre Organizzazioni Internazionali / ONG nel Sud Est Asiatico e in Europa.
E’ entrata in Exton nel 2013 dove è attualmente Senior Manager.

Competenze in Exton:

Banca Retail: modelli di servizio, modelli commerciali, customer journey multicanale, smart working, digital employee journey, business transformation, change management
Bancassurance e business danni: sviluppo prodotti, distribuzione, modelli di servizio, customer journey
Assicurazione: piano industriale, prodotto Auto, insurance telematics

Testimonianza:

Dopo tanti anni di collaborazione con i più importanti brand della consulenza e dopo un’esperienza come imprenditore estremamente intensa, non era affatto scontato incontrare un contesto lavorativo che potesse esercitare il suo appeal su di me. Ma ho incrociato Exton! Ho subito riconosciuto i valori di Exton come miei; l’entusiasmo, lo spirito imprenditoriale, la spinta all’innovazione e il pragmatismo sono i tratti comuni che contraddistinguono tutti i colleghi, ad ogni livello, e che ci permettono di portare valore ai nostri clienti. Ho trovato in Exton un lavoro di squadra armonioso, sincero e costruttivo. La professionalità e le qualità umane di tutti si bilanciano perfettamente per dar vita ad un contesto di lavoro stimolante e piacevole.
Non mancano le giornate di lavoro intenso, quelle in cui è necessario percorrere l’extra mile per arrivare all’obiettivo, ma quello che ricordo alla fine è sempre la forte competenza e positività del team e l’entusiasmo con il quale i nostri clienti ci ringraziano per aver addirittura superato le aspettative.
Dal mio ingresso in Exton ho seguito molti progetti, tutti ad alto contenuto strategico e su tematiche cutting edge: in questo contesto di mercato e sociale estremamente dinamico, Exton dimostra di essere indubbiamente up to speed e rappresenta una realtà che forma i giovani, e non solo, permettendo a tutti di partecipare da attori al processo di creazione del futuro.
Concludo con un aspetto cha e me sta molto a cuore, in Exton ho trovato una forte attenzione al work-life balance. La fiducia reciproca e l’approccio imprenditoriale di tutti garantiscono modelli di lavoro e collaborazione smart a tutela anche degli impegni personali di ciascuno di noi…ed io sono riuscita anche ad essere una mamma molto presente!

 

Sophie

Senior Manager

Sophie

Senior Manager

Sophie - Exton consulting

Formazione ed esperienze professionali:

Dopo aver completato i suoi studi presso HEC, Sophie inizia la sua esperienza nel settore bancario in BNP Paribas prima come ispettore generale e successivamente come hedge fund specialist nella divisione Wealth Management. Entra in Exton Consulting nel 2011 dove ora è Senior Manager.

Competenze in Exton:

Banca retail – marketing e vendite: progetti di sviluppo e change management per una banca di credito cooperativo
Banca retail – strategia HR : ridisegno del ruolo del direttore di filiale

Testimonianza:

Dopo 5 anni di esperienza nel settore bancario dal “lato cliente”, ho deciso di cambiare la mia prospettiva e iniziare a lavorare in consulenza presso Exton Consulting.

Le ragioni di questa scelta sono molteplici. Lavorare in Exton mi ha permesso di scoprire il mondo della consulenza strategica, pur continuando a occuparmi del settore bancario. Dal mio ingresso ho lavorato su molti progetti, sia su banche di credito cooperativo che per primari gruppi bancari internazionali oltre a importanti gruppi della GDO. Ho l’opportunità di lavorare su progetti sfidanti per la molteplicità delle problematiche da affrontare ed incontrare interlocutori di settore che talvolta mi fanno ricordare la mia precedente esperienza lavorativa. Exton risponde anche al mio bisogno di lavorare in un ambiente a misura d’uomo, dove lo spirito di squadra non ostacola ma incoraggia l’iniziativa personale sia nei progetti con i clienti sia nei lavori di sviluppo interni alla società.

Florence

Senior Manager

Florence

Senior Manager

Florence - Exton consulting

Formazione ed esperienze professionali:

Dopo aver conseguito un double degree presso ESSEC – Mannheim University, Florence è entrata nella società di consulenza CVA, dove ha lavorato per due anni. Nel corso della sua esperienza professionale ha avuto l’opportunità di lavorare su progetti diversi, spaziando dai temi di strategie di crescita al monitoraggio delle performance e la riduzione dei costi, in Francia e in Europa (Germania e Belgio). È entrata in Exton nel 2009 specializzandosi nei servizi finanziari.

Competenze in Exton:

Assicurazioni – vendite e marketing (strategia di distribuzione/commercializzazione del prodotto), in coordinamento con il Comitato Esecutivo e con i Dipartimenti marketing/distribuzione.

Testimonianza:

La consulenza offre sempre nuove sfide all’inizio di ogni progetto. Un costante rinnovamento delle tematiche, delle questioni, dei contatti con i clienti e con il team. Sono entrata in Exton Consulting per specializzarmi in servizi finanziari all’interno di una struttura giovane e dinamica. Inoltre, poiché la società ha raggiunto una dimensione considerevole, è in grado di considerare adeguatamente il profilo e le aspettative di ogni consulente durante il processo di formazione del team per un progetto.
Fin dal mio arrivo in Exton, mi sono impegnata su vari progetti la cui qualità è stata riconosciuta dai nostri clienti. In particolare, ho contribuito a migliorare il modello di distribuzione di una società, un progetto che è stato molto motivante per la posta in gioco e la diversità delle persone che sono state coinvolte. È estremamente gratificante partecipare a tutte le fasi del processo, dalla creazione della strategia e del piano alla supervisione effettiva dei gruppi di lavoro. Apprezzo il fatto che in Exton Consulting sia incoraggiato lo stretto contatto tra consulente e cliente, come una sorta di “joint team”: ci permette di affrontare gli argomenti in modo pragmatico e di formulare raccomandazioni immediatamente operative. Questo è probabilmente uno dei motivi per cui Exton sviluppa relazioni durature con i propri clienti che, a loro volta, ci danno fiducia e credibilità.

La vita in ufficio

Lavorare in una società di consulenza richiede un impegno continuo e intenso.

Essere un Consulente non significa solo dedicarsi ai progetto e alla crescita dell’azienda, ma anche partecipare a momenti di formazione e di relax.

Condividiamo queste occasioni di apprendimento e di relax nel corso di seminari, incontri mensili dedicati in ufficio, eventi sportivi e in occasione della Exton University, perché Exton Consulting è anche questo!

Exton University

Exton University è un evento di formazione in cui i nostri consulenti dialogano con opinion leader provenienti dai servizi finanziari, ma anche dai mondi di arte, cultura, letteratura, scienza, accademia, condividendo la loro visione su una tematica specifica e con l’obiettivo di sviluppare un pensiero “out of the box”. Nel 2018, la decima edizione ha […]

Exton Life

Essere un consulente di Exton Consulting richiede certamente un lavoro quotidiano intenso, ma significa anche sapersi divertire e non prendersi troppo sul serio! Insieme viviamo molti momenti divertenti, dalle partite a calciobalilla e ping pong, ai nostri FEE (Friday Exton Events) e altri eventi esterni.

Exton Nights

Tra i nostri numerosi momenti di relax, ci sono le “Exton nights”: serate annuali di Exton, serate compleanno… Dei veri momenti di festa che animano la vita in ufficio!

Exton Seminars

Una vera istituzione all’interno dell’azienda, i seminari annuali di Exton Consulting sono un incontro di tre giorni che coinvolge tutte le nostre persone con un principio fondamentale: formazione la mattina (formazione settoriale, feedback sui progetti, piano di crescita della società, …) e relax nel pomeriggio (i consulenti scelgono tra una selezione di attività ludiche).

Exton Athletics

I valori dello sport come lo spirito di squadra, il senso di fatica e il superamento dei propri limiti, ci sono cari: pertanto Exton Consulting si impegna a sostenere iniziative sportive. Exton Athletics è nata dalla volontà dei nostri consulenti di stare insieme e superare se stessi nel contesto del loro sport preferito: calcetto, golf, […]

Carriere

In Exton Consulting offriamo l’opportunità di partecipare a progetti di consulenza di alto livello, beneficiare dell’esperienza di un team specializzato e appassionato, e avere accesso ad una formazione di qualità.

progetti

Progetti

Che cosa è un progetto in Exton?

Un progetto è molto spesso costituito da differenti cantieri. I consulenti hanno la responsabilità di tutti o una parte di essi. I filoni di lavoro sono portati avanti in parallelo, ma sempre in modo condiviso, al fine di ripartire l’avanzamento dei lavori e di confrontarsi sulle raccomandazioni. Allo stesso modo siamo favorevoli a lavorare a stretto contatto con il cliente in team congiunti. Questo favorisce la creazione di rapporti con il cliente solidi e di valore, che ci permettono di seguirli da vicino e di garantire nel tempo un pieno coinvolgimento dei consulenti. Il successo di un progetto dipende dall’impegno e dalla crescita di ciascuno, offriamo ai consulenti una forte responsabilizzazione all’interno dei team. Sarete rapidamente coinvolti in tutte le fasi del progetto, dalla diagnostica e analisi all’elaborazione dei risultati, alle presentazioni al cliente. Lo spirito d’iniziativa è fortemente valorizzato, tanto nel corso dei progetti, quanto nella vita in ufficio.

Qual è il rapporto tra il tempo passato in ufficio e il tempo trascorso con un cliente?

Non esiste una regola generale. A seconda del tipo di progetto, il tempo trascorso presso la sede del cliente può variare notevolmente. È preferibile, nella maggioranza dei casi poter lavorare insieme al cliente in modo regolare. Questo può significare anche lavorare presso la sede del cliente quasi a tempo pieno, sia esso in Italia o all’estero.

Come è gestito il processo di staffing?

Lo staffing è il processo attraverso il quale i consulenti sono assegnati ai progetti. L’obiettivo è fornire ai consulenti un processo di sviluppo professionale che li veda coinvolti in più settori, su più tematiche e in differenti contesti operativi.

Il processo di staffing coinvolge l’intera società: il consulente, il management, lo sponsor, il project leader … Al fine di essere in grado di soddisfare le aspettative di tutti, le richieste sono comunicate in anticipo: il consulente esprime le sue aspettative e le condivide con il management, con il project manager e con lo sponsor; il project leader esprime le sue esigenze sin da subito, fornendo quanti più dettagli possibile; lo sponsor fissa le proprie aspettative durante l’assessment dei consulenti.

Quali tipi di progetti sono disponibili a livello internazionale?

Le opportunità di lavorare a livello internazionale sono molte: in primo luogo, poiché i nostri clienti hanno problemi che si estendono oltre i confini nazionali, talvolta è necessario viaggiare all’estero per progetti internazionali, inoltre, l’ambizione di Exton è quella di continuare la sua espansione in Europa.

crescita e carriera

Crescita e carriera

Quali percorsi di carriera sono possibili in Exton?

Offriamo posizioni a differenti livelli aziendali, a seconda dell’esperienza di ciascun candidato. Dopo essere entrati nell’azienda, la crescita dei consulenti rispetta la seguente logica:

 

 

La crescita dei nostri consulenti si basa su cinque elementi:

  • Uno sponsor che accompagni il consulente durante la sua carriera
  • Formazione per sviluppare le competenze di ciascun consulente secondo il suo profilo e le sue esigenze (vedi Inserimento e formazione)
  • Uno staffing che garantisca corrispondenza fra il profilo richiesto e il consulente (vedi Progetti)
  • Un processo strutturato di valutazione che permetta di monitorare la crescita dei consulenti e di gestire le promozioni
  • Attività interne per far evolvere la vita in ufficio e sviluppare lo spirito di squadra

Come vengono valutati i consulenti ?

Coltivare l’eccellenza, far emergere il talento, essere trasparenti, aiutare lo sviluppo di ogni persona secondo le sue possibilità, queste sono le ambizioni che Exton Consulting ripone nel proprio sistema di valutazione. Un processo formalizzato al termine di ogni progetto, feed-back in corso d’opera e valutazioni complessive due volte l’anno permettono di fare un bilancio complessivo e di valutare le eventuali promozioni. Le valutazioni accompagnano la crescita del consulente e sono l’occasione per ognuno di identificare i propri ambiti di miglioramento.

Qual è il ruolo dello sponsor?

Uno sponsor è assegnato a tutti i nuovi consulenti che entrano in Exton Consulting. Lo sponsor è più alto in grado rispetto al consulente di almeno un livello, e, comunque, non inferiore a quello diManager. Il suo ruolo è quello di consigliare il consulente, facilitare il suo inserimento, sostenere il suo sviluppo professionale e rappresentarlo nel corso delle valutazioni.

I consulenti sono specializzati?

La specializzazione dei consulenti non è il nostro obiettivo e non avrebbe senso in un team in crescita come il nostro. La versatilità è la nostra priorità. In ogni caso, durante il lavoro nei progetti, si sviluppano competenze e conoscenze su settori e temi specifici.

Quali opportunità di mobilità offre Exton?

Oltre alle prospettive di progetti internazionali, Exton Consulting offre ai propri consulenti l’opportunità di trascorrere all’estero periodi più o meno lunghi. Nel 2010, la società ha aperto una sede a Casablanca per espandere la propria attività in tutta la zona del Nord Africa. Nel 2011 ha aperto una sede a Milano e si propone di aprire presto altri uffici, in particolare in Europa.

Può Exton accompagnarmi nel mio sviluppo personale?

In Exton crediamo nelle persone e nei valori positivi che portano con sé. Il benessere e la soddisfazione dei nostri consulenti è importante per noi e cerchiamo di coltivarle quotidianamente nell’organizzazione della nostra vita aziendale. Il sostegno diretto alle nostre persone può arrivare fino a concedere alcuni di mesi di pausa per viaggiare in tutto il mondo o per realizzare un progetto personale.

Integrazione e formazione

Integrazione e formazione

Come sarà la mia prima settimana in Exton Consulting?

Dopo le necessarie formalità amministrative e logistiche, avrai la possibilità  di partecipare a un seminario di orientamento che include una presentazione dell’azienda (progetti, risorse umane, vita in ufficio, informazioni amministrative, …), casi concreti di progetti, moduli di formazione, senza dimenticare la prima colazione e un cocktail di benvenuto.

Questo primo periodo sarà anche l’occasione per conoscere i membri del team ed il tuo tutor che ti accompagnerà nel percorso di inserimento e seguirà il tuo sviluppo professionale, oltre a fornirti le prime informazioni pratiche. In funzione dei progetti attivi al momento, potresti anche partire da subito con il tuo primo progetto Exton!  Durante i progetti, tutto il team ti affiancherà nel quotidiano trasmettendoti le proprie competenze e contribuendo a sviluppare le tue attitudini.

Che tipo di formazione è a disposizione dei consulenti di Exton?

La formazione e lo sviluppo individuale dei consulenti è una priorità. Infatti, la forza di una società dipende dagli uomini e dalle donne che la compongono. Diversi tipi di formazione sono offerti ai consulenti, a seconda delle loro esigenze e del loro livello professionale: formazione connessa alle tecniche di consulenza (condurre le riunioni, casi aziendali, comunicazione orale e scritta, strumenti, …), la formazione specialista (proposte, settori, esperienze di progetto, punti di vista, …), la formazione commerciale e manageriale (gestione clienti, leadership, …). Il piano di formazione riflette l’ambizione che l’azienda si è posta: offrire a tutti i suoi dipendenti carriere che siano attrattive, ricche di contenuti, umane e riconosciute nel settore.

Quali eventi segnano la vita al di fuori dei progetti di Exton?

Poiché una corretta integrazione, lo sviluppo personale e professionale dei nostri consulenti in azienda sono fondamentali, a nostro avviso, organizziamo costantemente momenti di incontro per far crescere lo spirito di squadra e permettere a tutti di completare il loro percorso di apprendimento: i seminari sono organizzati una o due volte l’anno per i differenti livelli aziendali, con moduli di formazione professionale: un’ottima occasione per condividere momenti speciali e gratificanti tra persone dello stesso livello!

  • Un evento annuale orientato al divertimento unisce l’intera azienda al di fuori dell’ufficio in un ambiente esclusivo e rilassante. I corsi di formazione sono tenuti il mattino, mentre il pomeriggio è dedicato ad attività ludiche
  • Una sessione di training estivo unisce il personale della Società due giorni l’anno, durante i quali relatori esperti nel loro campo vengono a discutere le principali tendenze economiche, sociali e di marketing odierne
  • Infine, ogni ultimo venerdì del mese offriamo ai nostri team un incontro, i Friday Exton Event, che prevede formazione settoriale e testimonianze sui diversi progetti, alternando giornate e mezze giornate. Al fine di incoraggiare la condivisione, l’iniziativa e il coinvolgimento tra il personale, i consulenti stessi tengono le presentazioni

Se volete saperne di più sulla vita in Exton al di fuori dei progetti, visitate la pagina Vita in Ufficio .