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Exton Consulting offre un ambiente di lavoro intellettualmente stimolante, all’interno di un team esperto e appassionato.

I talenti che ricerchiamo
Testimonianze
La vita in ufficio
Carriere

I talenti che ricerchiamo

Hai conseguito brillantemente una laurea in discipline economiche o scientifiche presso una primaria università?

Chi stiamo cercando?

 

Cerchiamo candidati che, oltre alla loro formazione iniziale, posseggano le qualità necessarie a intraprendere un percorso di successo in Exton Consulting:

  • Imprenditorialità, passione, creatività, pragmatismo, empatia
  • Attitudine al lavoro di team, capacità di ascolto e di relazioni, proattività
  • Capacità di analisi e sintesi, spirito di adattamento, dedizione al lavoro

Se ti riconosci in questo profilo e vuoi dare il tuo contributo e partecipare allo sviluppo della nostra società, contattaci per discutere le opportunità di carriera che ti possiamo offrire.

Come ci si candida?

 

Inviaci il tuo curriculum vitae e una lettera di presentazione via e-mail al contatto di recruiting sottostante.

Facciamo del nostro meglio per rispondere a tutte le domande in modo tempestivo.

Il processo di recruiting prevede diverse interviste (almeno tre) sia con i Consulenti che con i Partner.

Le interviste durano circa un’ora e affrontano quattro tematiche principali:

  • Una presentazione dell’azienda e del posizionamento di Exton Consulting
  • Il tuo background e cosa ti motiva
  • Un caso aziendale
  • Le risposte a tutte le tue domande

Data la crescita dinamica della società, il processo di recruiting può essere molto veloce e adattarsi alle tua disponibilità.

 

Candidati qui

Testimonianze

Volete saperne di più su cosa ci differenzia ?

I nostri consulenti raccontano Exton Consulting dall’interno e presentano se stessi, il loro percorso, perché hanno scelto Exton e i progetti che realizzano.

Testimonianze dei nostri consulenti

Testimonianze dei nostri consulenti

Lance

Manager

Chiara

Consultant

Julian

Intern

Federica

Manager

Quentin

Consultant

La vita in ufficio

Lavorare in una società di consulenza richiede un impegno continuo e intenso.

Essere un Consulente non significa solo dedicarsi ai progetto e alla crescita dell’azienda, ma anche partecipare a momenti di formazione e di relax.

Condividiamo queste occasioni di apprendimento e di relax nel corso di seminari, incontri mensili dedicati in ufficio, eventi sportivi e in occasione della Exton University, perché Exton Consulting è anche questo!

Exton University

Exton University è un evento di formazione in cui i nostri consulenti dialogano con opinion leader provenienti dai servizi finanziari, ma anche dai mondi di arte, cultura, letteratura, scienza, accademia, condividendo la loro visione su una tematica specifica e con l’obiettivo di sviluppare un pensiero “out of the box”. Nel 2018, la decima edizione ha […]

Exton Life

Essere un consulente di Exton Consulting richiede certamente un lavoro quotidiano intenso, ma significa anche sapersi divertire e non prendersi troppo sul serio! Insieme viviamo molti momenti divertenti, dalle partite a calciobalilla e ping pong, ai nostri FEE (Friday Exton Events) e altri eventi esterni.

Exton Nights

Tra i nostri numerosi momenti di relax, ci sono le “Exton nights”: serate annuali di Exton, serate compleanno… Dei veri momenti di festa che animano la vita in ufficio!

Exton Seminars

Una vera istituzione all’interno dell’azienda, i seminari annuali di Exton Consulting sono un incontro di tre giorni che coinvolge tutte le nostre persone con un principio fondamentale: formazione la mattina (formazione settoriale, feedback sui progetti, piano di crescita della società, …) e relax nel pomeriggio (i consulenti scelgono tra una selezione di attività ludiche).

Exton Athletics

I valori dello sport come lo spirito di squadra, il senso di fatica e il superamento dei propri limiti, ci sono cari: pertanto Exton Consulting si impegna a sostenere iniziative sportive. Exton Athletics è nata dalla volontà dei nostri consulenti di stare insieme e superare se stessi nel contesto del loro sport preferito: calcetto, golf, […]

Carriere

In Exton Consulting offriamo l’opportunità di partecipare a progetti di consulenza di alto livello, beneficiare dell’esperienza di un team specializzato e appassionato, e avere accesso ad una formazione di qualità.

progetti

Progetti

Che cosa è un progetto in Exton?

Un progetto è molto spesso costituito da differenti cantieri. I consulenti hanno la responsabilità di tutti o una parte di essi. I filoni di lavoro sono portati avanti in parallelo, ma sempre in modo condiviso, al fine di ripartire l’avanzamento dei lavori e di confrontarsi sulle raccomandazioni. Allo stesso modo siamo favorevoli a lavorare a stretto contatto con il cliente in team congiunti. Questo favorisce la creazione di rapporti con il cliente solidi e di valore, che ci permettono di seguirli da vicino e di garantire nel tempo un pieno coinvolgimento dei consulenti. Il successo di un progetto dipende dall’impegno e dalla crescita di ciascuno, offriamo ai consulenti una forte responsabilizzazione all’interno dei team. Sarete rapidamente coinvolti in tutte le fasi del progetto, dalla diagnostica e analisi all’elaborazione dei risultati, alle presentazioni al cliente. Lo spirito d’iniziativa è fortemente valorizzato, tanto nel corso dei progetti, quanto nella vita in ufficio.

Qual è il rapporto tra il tempo passato in ufficio e il tempo trascorso con un cliente?

Non esiste una regola generale. A seconda del tipo di progetto, il tempo trascorso presso la sede del cliente può variare notevolmente. È preferibile, nella maggioranza dei casi poter lavorare insieme al cliente in modo regolare. Questo può significare anche lavorare presso la sede del cliente quasi a tempo pieno, sia esso in Italia o all’estero.

Come è gestito il processo di staffing?

Lo staffing è il processo attraverso il quale i consulenti sono assegnati ai progetti. L’obiettivo è fornire ai consulenti un processo di sviluppo professionale che li veda coinvolti in più settori, su più tematiche e in differenti contesti operativi.

Il processo di staffing coinvolge l’intera società: il consulente, il management, lo sponsor, il project leader … Al fine di essere in grado di soddisfare le aspettative di tutti, le richieste sono comunicate in anticipo: il consulente esprime le sue aspettative e le condivide con il management, con il project manager e con lo sponsor; il project leader esprime le sue esigenze sin da subito, fornendo quanti più dettagli possibile; lo sponsor fissa le proprie aspettative durante l’assessment dei consulenti.

Quali tipi di progetti sono disponibili a livello internazionale?

Le opportunità di lavorare a livello internazionale sono molte: in primo luogo, poiché i nostri clienti hanno problemi che si estendono oltre i confini nazionali, talvolta è necessario viaggiare all’estero per progetti internazionali, inoltre, l’ambizione di Exton è quella di continuare la sua espansione in Europa.

crescita e carriera

Crescita e carriera

Quali percorsi di carriera sono possibili in Exton?

Offriamo posizioni a differenti livelli aziendali, a seconda dell’esperienza di ciascun candidato. Dopo essere entrati nell’azienda, la crescita dei consulenti rispetta la seguente logica:

 

 

La crescita dei nostri consulenti si basa su cinque elementi:

  • Uno sponsor che accompagni il consulente durante la sua carriera
  • Formazione per sviluppare le competenze di ciascun consulente secondo il suo profilo e le sue esigenze (vedi Inserimento e formazione)
  • Uno staffing che garantisca corrispondenza fra il profilo richiesto e il consulente (vedi Progetti)
  • Un processo strutturato di valutazione che permetta di monitorare la crescita dei consulenti e di gestire le promozioni
  • Attività interne per far evolvere la vita in ufficio e sviluppare lo spirito di squadra

Come vengono valutati i consulenti ?

Coltivare l’eccellenza, far emergere il talento, essere trasparenti, aiutare lo sviluppo di ogni persona secondo le sue possibilità, queste sono le ambizioni che Exton Consulting ripone nel proprio sistema di valutazione. Un processo formalizzato al termine di ogni progetto, feed-back in corso d’opera e valutazioni complessive due volte l’anno permettono di fare un bilancio complessivo e di valutare le eventuali promozioni. Le valutazioni accompagnano la crescita del consulente e sono l’occasione per ognuno di identificare i propri ambiti di miglioramento.

Qual è il ruolo dello sponsor?

Uno sponsor è assegnato a tutti i nuovi consulenti che entrano in Exton Consulting. Lo sponsor è più alto in grado rispetto al consulente di almeno un livello, e, comunque, non inferiore a quello diManager. Il suo ruolo è quello di consigliare il consulente, facilitare il suo inserimento, sostenere il suo sviluppo professionale e rappresentarlo nel corso delle valutazioni.

I consulenti sono specializzati?

La specializzazione dei consulenti non è il nostro obiettivo e non avrebbe senso in un team in crescita come il nostro. La versatilità è la nostra priorità. In ogni caso, durante il lavoro nei progetti, si sviluppano competenze e conoscenze su settori e temi specifici.

Quali opportunità di mobilità offre Exton?

Oltre alle prospettive di progetti internazionali, Exton Consulting offre ai propri consulenti l’opportunità di trascorrere all’estero periodi più o meno lunghi. Nel 2010, la società ha aperto una sede a Casablanca per espandere la propria attività in tutta la zona del Nord Africa. Nel 2011 ha aperto una sede a Milano e si propone di aprire presto altri uffici, in particolare in Europa.

Può Exton accompagnarmi nel mio sviluppo personale?

In Exton crediamo nelle persone e nei valori positivi che portano con sé. Il benessere e la soddisfazione dei nostri consulenti è importante per noi e cerchiamo di coltivarle quotidianamente nell’organizzazione della nostra vita aziendale. Il sostegno diretto alle nostre persone può arrivare fino a concedere alcuni di mesi di pausa per viaggiare in tutto il mondo o per realizzare un progetto personale.

Integrazione e formazione

Integrazione e formazione

Come sarà la mia prima settimana in Exton Consulting?

Dopo le necessarie formalità amministrative e logistiche, avrai la possibilità  di partecipare a un seminario di orientamento che include una presentazione dell’azienda (progetti, risorse umane, vita in ufficio, informazioni amministrative, …), casi concreti di progetti, moduli di formazione, senza dimenticare la prima colazione e un cocktail di benvenuto.

Questo primo periodo sarà anche l’occasione per conoscere i membri del team ed il tuo tutor che ti accompagnerà nel percorso di inserimento e seguirà il tuo sviluppo professionale, oltre a fornirti le prime informazioni pratiche. In funzione dei progetti attivi al momento, potresti anche partire da subito con il tuo primo progetto Exton!  Durante i progetti, tutto il team ti affiancherà nel quotidiano trasmettendoti le proprie competenze e contribuendo a sviluppare le tue attitudini.

Che tipo di formazione è a disposizione dei consulenti di Exton?

La formazione e lo sviluppo individuale dei consulenti è una priorità. Infatti, la forza di una società dipende dagli uomini e dalle donne che la compongono. Diversi tipi di formazione sono offerti ai consulenti, a seconda delle loro esigenze e del loro livello professionale: formazione connessa alle tecniche di consulenza (condurre le riunioni, casi aziendali, comunicazione orale e scritta, strumenti, …), la formazione specialista (proposte, settori, esperienze di progetto, punti di vista, …), la formazione commerciale e manageriale (gestione clienti, leadership, …). Il piano di formazione riflette l’ambizione che l’azienda si è posta: offrire a tutti i suoi dipendenti carriere che siano attrattive, ricche di contenuti, umane e riconosciute nel settore.

Quali eventi segnano la vita al di fuori dei progetti di Exton?

Poiché una corretta integrazione, lo sviluppo personale e professionale dei nostri consulenti in azienda sono fondamentali, a nostro avviso, organizziamo costantemente momenti di incontro per far crescere lo spirito di squadra e permettere a tutti di completare il loro percorso di apprendimento: i seminari sono organizzati una o due volte l’anno per i differenti livelli aziendali, con moduli di formazione professionale: un’ottima occasione per condividere momenti speciali e gratificanti tra persone dello stesso livello!

  • Un evento annuale orientato al divertimento unisce l’intera azienda al di fuori dell’ufficio in un ambiente esclusivo e rilassante. I corsi di formazione sono tenuti il mattino, mentre il pomeriggio è dedicato ad attività ludiche
  • Una sessione di training estivo unisce il personale della Società due giorni l’anno, durante i quali relatori esperti nel loro campo vengono a discutere le principali tendenze economiche, sociali e di marketing odierne
  • Infine, ogni ultimo venerdì del mese offriamo ai nostri team un incontro, i Friday Exton Event, che prevede formazione settoriale e testimonianze sui diversi progetti, alternando giornate e mezze giornate. Al fine di incoraggiare la condivisione, l’iniziativa e il coinvolgimento tra il personale, i consulenti stessi tengono le presentazioni

Se volete saperne di più sulla vita in Exton al di fuori dei progetti, visitate la pagina Vita in Ufficio .